Face aux évolutions constantes du monde professionnel, il est de plus en plus courant de souhaiter se réorienter ou faire le point sur ses compétences. Le bilan de compétences est un outil précieux pour vous accompagner dans ce processus. Cet article vous expliquera en détail ce qu’est un bilan de compétences, comment il fonctionne et comment en tirer le meilleur parti.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif d’évaluation et d’accompagnement destiné à aider les individus à analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs points forts et leurs axes d’amélioration. Il peut être réalisé par des professionnels du conseil en évolution professionnelle, comme les centres agréés Bilan de compétences (CABC), les coachs spécialisés ou encore les psychologues du travail.
Ce dispositif a été créé en France en 1991 et est encadré par la loi. Il peut être effectué à l’initiative du salarié ou du demandeur d’emploi, avec l’accord de son employeur ou dans le cadre d’un congé spécifique (le Congé Bilan de Compétences). Dans tous les cas, il doit respecter certaines conditions, notamment celles liées au respect de la confidentialité des résultats obtenus.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Réaliser un bilan de compétences peut répondre à plusieurs objectifs :
- Faire le point sur sa carrière et ses compétences
- Identifier ses aptitudes, ses motivations et ses intérêts professionnels
- Valider un projet professionnel ou de formation
- Préparer une reconversion, une évolution de poste ou une mobilité interne ou externe
- Détecter des besoins en formation et élaborer un plan de formation adapté
Ce dispositif est donc particulièrement pertinent pour les personnes souhaitant évoluer dans leur emploi actuel, changer d’entreprise ou de secteur d’activité, ou encore se lancer dans un projet entrepreneurial.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule généralement en trois étapes :
- L’entretien préliminaire : il permet au bénéficiaire de préciser sa demande, d’échanger avec le conseiller sur ses attentes et d’obtenir des informations sur le déroulement du bilan. Cet entretien est gratuit et sans engagement.
- La phase d’investigation : elle consiste en plusieurs entretiens individuels et des tests permettant d’évaluer les compétences, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire. Le conseiller accompagne la personne dans l’analyse de ses résultats et l’aide à déterminer son projet professionnel.
- La phase de conclusion : elle comprend la rédaction d’un document de synthèse reprenant les éléments clés du bilan et les préconisations d’actions à mettre en œuvre pour réaliser le projet professionnel. Le conseiller peut également proposer un suivi post-bilan pour accompagner la mise en œuvre des actions décidées.
La durée totale du bilan de compétences varie généralement entre 20 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Il est important de choisir un organisme ou un professionnel compétent et agréé pour réaliser ce bilan afin de s’assurer de la qualité de l’accompagnement et des résultats obtenus.
Comment financer son bilan de compétences ?
Plusieurs dispositifs de financement existent pour réaliser un bilan de compétences, dont les principaux sont :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : depuis 2019, le bilan de compétences est éligible au CPF. Les salariés et demandeurs d’emploi peuvent ainsi utiliser leurs droits acquis pour financer tout ou partie du coût du bilan.
- Le Congé Bilan de Compétences (CBC) : il permet au salarié d’obtenir une prise en charge par l’employeur ou un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) pour réaliser son bilan pendant son temps de travail.
- L’autofinancement : certaines personnes choisissent de financer elles-mêmes leur bilan, notamment si elles ne souhaitent pas solliciter leur employeur ou si elles n’ont pas suffisamment de droits CPF disponibles.
Il convient donc d’étudier les différentes options de financement selon sa situation personnelle et professionnelle.
Quelques conseils pour réussir son bilan de compétences
Pour tirer le meilleur parti de votre bilan de compétences, voici quelques conseils :
- Choisissez un organisme ou un professionnel compétent et agréé, en vous renseignant sur leur réputation et leur taux de satisfaction auprès d’autres bénéficiaires.
- Préparez-vous en amont en faisant le point sur vos expériences, vos compétences et vos attentes professionnelles. Cela vous permettra d’être plus à l’aise lors des entretiens avec le conseiller et d’optimiser le temps consacré au bilan.
- Impliquez-vous activement dans le processus, en participant aux entretiens, en réalisant les tests proposés et en échangeant régulièrement avec votre conseiller. Le succès du bilan dépend en grande partie de votre implication.
- Soyez ouvert aux suggestions et aux idées nouvelles que peut apporter le bilan. Il s’agit d’une opportunité unique pour prendre du recul sur sa carrière et explorer des pistes inattendues.
Ainsi, le bilan de compétences est un outil précieux pour faire le point sur sa carrière, identifier ses atouts et ses axes d’amélioration, et élaborer un projet professionnel cohérent. Il convient toutefois de bien choisir son prestataire et de s’impliquer pleinement dans la démarche pour en tirer tous les bénéfices possibles.
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